梁建章谈提高年轻人生育意愿

“2024 ESG 全球领导者大会”于10月16日-18日在上海召开，携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章出席并演讲。

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梁建章近期曾写过一篇关于在家办公效果的经济学论文，并在顶级经济学刊上发表。据其经过六个多月的试验显示，居家办公对员工绩效没有任何负面影响，甚至还有很多正面影响。“员工的满意度提高了，流失率下降了，企业的顾主品牌价值上升很多”，他透露，“当然还有很多社会的效应，比如说减少通勤、减碳”。

那么，面对人口问题，企业界可以做那些事情呢？

梁建章以携程的实践为例。第一，社区友好，减少地域性、不同阶层人群的贫富差距，因此，携程做了“乡村振兴的项目”。第二，企业界也可以做一些环境友好、低碳的项目。

第三，在发钱方面，携程也不含糊。梁建章说，“每生一个孩子发5万块钱，我们准备了10亿，现在做了一年多，大概有几百个，不到一千名员工领到这笔钱”，“未来我希望更多的人领到这笔钱，每年上亿级的支出，对公司来讲当然是额外的支出，但是我认为是可承受的，也是可以去做的”，他说。

梁建章还说，这些事情对大型企业来说可以去实践，但对整个社会来说还是不够的。“我们只是作为一个榜样，希望引起政府的关注，携程已经给了这么多钱，政府是不是应该给点？或者多给点”，他呼吁。

此外，梁建章认为，居家办公模式也值得推广。“在欧美已经比较普遍，在亚洲还刚刚开始，携程应该是这方面的先锋”。

梁建章认为，居家办公可以使得社会、员工、公司“三赢”，“因为流失率下降，公司的绩效也会上去，这是值得推广的”。

对于居家办公能否解决人口问题，梁建章表示，目前尚无定论。但他指出，给予年轻人尤其是职业女性更多的经济支持和自由支配的时间，或许能在一定程度上提升她们的生育意愿。不过他也坦言，提高生育率是非常宏大的社会工程。